di Ilaria De Vito e Lucia Seri
Premessa
Complice la pandemia di Covid-19, il mercato del lavoro sta attraversando una profonda trasformazione caratterizzata da rapidi cambiamenti tecnologici, nuovi modelli organizzativi e nuove tendenze, comprese le aspettative dei lavoratori. All’interno di questa trasformazione si è riscontrato l’emergere di un fenomeno sempre più rilevante per le moderne organizzazioni: il “Quiet Quitting”, ovvero la silenziosa disaffezione dei dipendenti dalla propria occupazione.
