di Luca Ceva Bovio
A seguito dell’approvazione della Legge n. 198 del 29 dicembre 2025, di conversione, con modificazioni, del Decreto Legge n. 159/2025, recante “Misure urgenti per la tutela della salute e della sicurezza sui luoghi di lavoro e in materia di protezione civile”, è obbligatorio per le imprese che operano in appalto o subappalto nel settore edile (e altri settori ad alto rischio) fornire ai propri dipendenti una tessera personale di riconoscimento, dotata di un codice univoco anticontraffazione. La tessera, utilizzata come badge recante gli elementi identificativi del dipendente (di fatto, obbligo già introdotto dall’art. art. 26, comma 8, del D.Lgs. n. 81/2008 – Testo Unico Sicurezza Lavoro, ma con scarsa incisività sul piano operativo), ora viene resa disponibile gratuitamente al lavoratore, anche in modalità digitale (QR code, R.F.Id.), tramite strumenti digitali nazionali interoperabili con la piattaforma S.I.I.S.L. (Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa).
