di Ilaria De Vito e Lucia Seri
La selezione del personale è il processo attraverso il quale un’azienda, pubblica o privata, cerca di inserire un individuo al proprio interno per ricoprire una specifica posizione lavorativa. Tale processo implica che il candidato ideale possieda delle competenze professionali necessarie per avvicinarsi il più possibile al profilo ricercato per una determinata posizione. Tuttavia, oggi il processo di selezione è tutt’altro che semplice in quanto le aziende sono dinamiche e la selezione non si limita solo a trovare candidati con le caratteristiche specifiche per un determinato ruolo ma cerca persone con il potenziale per crescere ed adattarsi ai cambiamenti aziendali. Difatti, oggi non esistono più profili di lavoro rigidi e i dipendenti possono, in qualsiasi momento, cambiare ruolo o funzione.
Il processo di selezione del personale si articola in diverse fasi:
